Янв 14

Обжалование работником дисциплинарного взыскания наложенного работодателем

Дисциплинарное взыскание работодатель может наложить исключительно в тех случаях, когда работник осознано, по собственной воле не выполняет конкретные трудовые обязанности,

Дек 23

Взыскание с работодателя ущерба причиненного работнику

Одним из направлений работы моей работы как адвоката по трудовым спорам, это принятие мер по привлечению работодателя к материальной ответственности перед работником, за причиненный последнему материальный и моральный вред.

Дек 23

Взыскание с работника ущерба причинённого работодателю

Помощь адвоката (юриста) по взысканию ущерба причинённого работодателю это комплекс юридических мер призванных максимально защитить интересы работодателя от действий работника причинивших, или могущих причинить материальный вред работодателю.

Окт 15

Представительство интересов стороны трудового спора в суде

Защита стороны: истца или ответчика, работника или работодателя, осуществляется с любого момента стадии исследования доказательств по делу. Такая защита называется представительством и может осуществляться в качестве логического продолжения защиты интересов клиента, после составления и подачи иска (возражений на иск) адвокатом, а может начаться с того момента, когда клиент посчитал это необходимым.

Окт 11

Ведение переговоры по спорным трудовым отношениям

Специфика ведение переговоров по трудовым спорам, заключается в том, что стороны в таких переговорах, как правило, «имеют разные весовые категории». И в обеспечении доказательств и в обеспеченности ресурсами для ведения дел в суде, работодатель в большинстве случаев в более выгодном положении, чем работник. И это, в глазах работодателя дает ему возможность диктовать условия. Даже если само предприятия небольшое, и доход работодателя чуть выше, чем у самого работника, он может вести себя несколько свысока.

Окт 11

Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, правил, приказов, претензий

Каждый предприниматель, руководитель желает, чтобы его предприятие работало максимально эффективно, во взаимоотношениях с работниками всем хочется, чтобы они грамотно и умело выполняли свои трудовые функции, не создавали проблем и не разворовывали имущество, чтобы имелась реальная возможность уволить тунеядца и бракодела, и взыскать причиненный работником вред. Конечно же, всем хочется нормального психологического климата в коллективе.

Окт 09

Установление наличия трудовых отношений при заключении гражданского договора (помощь адвоката)

Нередки случаи, когда фактические трудовые отношения между работником и работодателем фактически оформляются гражданско-правовым договором подряда или договором оказания услуг. Работодателям такие договора выгодны тем, что по ним очень легко «уволить» работника, просто расторгнув договор, не нужно вести кадровое производство, обеспечивать социальные гарантии, оплачивать отпуска, больничные, заниматься выплатами в пенсионный фонд и так далее и тому подобное.

Окт 02

Можно ли взыскать долг если в долговой расписке не указан займодавец (кредитор)?

 Иногда, долговые расписки составленные должниками не содержат в себе сведений о займодавце, то есть в них не указано у кого же он (заёмщик) конкретно занял деньги. Такая расписка выглядит примерно так: «г. Хабаровск, 01 октября 2015 года. Я, Фёдоров Иван Олегович, (паспортные данные) получил взаймы 100 000 (сто тысяч) рублей и обязуюсь их вернуть 18 мая 2016 года». Бывает, что отсутствует также и слово «взаймы».

Сен 29

Помощь адвоката по условно-досрочному освобождению (УДО)

Вопросы условно-досрочного освобождения (УДО) регулируются положениями статьи 79 Уголовного кодекса РФ, главой 21 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, разъяснениями содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 апреля 2009 г. № 8 «О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания» 

1 2 3 4 5 6 8