09.02.2017
Возмещение работнику морального вреда при получении им увечья во время выполнения трудовых обязанностей

ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД МОРАЛЬНЫМ ВРЕДОМ? Применительно к ситуации с травмами на производстве, под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на здоровье работника и его право на труд.
30.01.2016
Помощь адвоката в апелляционном обжаловании судебных решений по трудовым спорам

Не каждое судебное решение суда первой инстанции по трудовым спорам является эталоном законности, разумности и справедливости. Не всегда суд правильно применяет закон, и не в каждом решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
14.01.2016
Обжалование работником дисциплинарного взыскания наложенного работодателем

Дисциплинарное взыскание работодатель может наложить исключительно в тех случаях, когда работник осознано, по собственной воле не выполняет конкретные трудовые обязанности,
23.12.2015
Взыскание с работодателя ущерба причиненного работнику

Одним из направлений работы моей работы как адвоката по трудовым спорам, это принятие мер по привлечению работодателя к материальной ответственности перед работником, за причиненный последнему материальный и моральный вред.
23.12.2015
Взыскание с работника ущерба причинённого работодателю

Помощь адвоката (юриста) по взысканию ущерба причинённого работодателю это комплекс юридических мер призванных максимально защитить интересы работодателя от действий работника причинивших, или могущих причинить материальный вред работодателю.
15.10.2015
Представительство интересов стороны трудового спора в суде

Защита стороны: истца или ответчика, работника или работодателя, осуществляется с любого момента стадии исследования доказательств по делу. Такая защита называется представительством и может осуществляться в качестве логического продолжения защиты интересов клиента, после составления и подачи иска (возражений на иск) адвокатом, а может начаться с того момента, когда клиент посчитал это необходимым.
11.10.2015
Ведение переговоры по спорным трудовым отношениям

Специфика ведение переговоров по трудовым спорам, заключается в том, что стороны в таких переговорах, как правило, «имеют разные весовые категории». И в обеспечении доказательств и в обеспеченности ресурсами для ведения дел в суде, работодатель в большинстве случаев в более выгодном положении, чем работник. И это, в глазах работодателя дает ему возможность диктовать условия. Даже если […]
11.10.2015
Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, правил, приказов, претензий

Каждый предприниматель, руководитель желает, чтобы его предприятие работало максимально эффективно, во взаимоотношениях с работниками всем хочется, чтобы они грамотно и умело выполняли свои трудовые функции, не создавали проблем и не разворовывали имущество, чтобы имелась реальная возможность уволить тунеядца и бракодела, и взыскать причиненный работником вред. Конечно же, всем хочется нормального психологического климата в коллективе.
09.10.2015
Установление наличия трудовых отношений при заключении гражданского договора (помощь адвоката)

Нередки случаи, когда фактические трудовые отношения между работником и работодателем фактически оформляются гражданско-правовым договором подряда или договором оказания услуг. Работодателям такие договора выгодны тем, что по ним очень легко «уволить» работника, просто расторгнув договор, не нужно вести кадровое производство, обеспечивать социальные гарантии, оплачивать отпуска, больничные, заниматься выплатами в пенсионный фонд и так далее и тому […]