14.01.2016

Обжалование работником дисциплинарного взыскания наложенного работодателем

Дисциплинарное взыскание работодатель может наложить исключительно в тех случаях, когда работник осознано, по собственной воле не выполняет конкретные трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре и должностной инструкции, в том числе нарушает режим труда, правила оперирования материальными ценностями, правила взаимодействия в ходе выполнения трудовых функций с клиентами организации.

Часто на работе люди привыкают выполнять какие-то обязанности, которые строго говоря, не являются их трудовыми функциями. Допустим, уборщик, все ремонтирует в офисе и даже разбирается в сетевом администрировании, а секретарша, обладает такими умом и харизмой, что контролирует работу всего офиса.

Однако работодатель не вправе расширено толковать сферу применения дисциплинарного взыскания, т.е. нельзя применить дисциплинарное взыскание, если работник не выполнил поручение работодателя, выполнение которого не является его трудовой функцией. Нельзя наложить дисциплинарное взыскание на уборщика, за то, что он не отремонтировал смеситель воды, или на секретаршу за то, что та не проконтролировала уборщика.

Трудовое законодательство различает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Никаких других мер, законом не предусмотрено, и если работодатель начинает фантазировать по поводу штрафов, дополнительных часов работы или еще чего-то в этом духе, то это является незаконным и необоснованным.

Любое дисциплинарное взыскание должно налагаться в строгом соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодека РФ, с обязательным истребованием у работника письменных объяснений.

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он вправе его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам (если такая имеется) или в районный суд.

Обжаловать дисциплинарное взыскание имеет смысл в том случае, если оно было наложено:

  • — в условиях нарушения процедуры установления факта дисциплинарного проступка,
  • — с нарушением законных сроков,
  • — во время временной нетрудоспособности работника,
  • — без предварительного требования объяснительной записки с работника,
  • — когда за одно и то же нарушение дисциплинарное взыскание было наложено неоднократно,
  • — когда дисциплинарное взыскание наложено за невиновное поведение работника, и (или) в виду нарушения самим работодателем обязанностей возложенных на него трудовым договором и трудовым законодательством,
  • — когда дисциплинарная ответственность налагается не в связи с выполнением работником его трудовой функции,

Помощь юриста, адвоката по делам об отмене дисциплинарного взыскания направленна на всестороннюю защиту работника от произвола работодателя при применении мер дисциплинарного воздействия.

В ходе работы по такого рода делам, юрист (адвокат):

  • — проводит устную, либо письменную юридическую консультацию,
  • — дает правовой анализ имеющимся документам о наложении дисциплинарного взыскания,
  • — составляет заявление в трудовую инспекцию, в комиссию по разрешении трудовых споров или в суд.
  • — представляет интересы работника в органах рассматривающих спор о наложении дисциплинарного взыскания.

При положительном исходе спора в суде, суд возмещает работнику стоимость услуг юриста (адвоката) за счет работодателя в соответствии требованиями гражданского-процессуального законодательства.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ дано три месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции, а в тех случаях когда дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.


Если Вам нужна юридическая консультация или другая юридическая помощь помощь адвоката (юриста) в Хабаровске по трудовым спорам,  вы можете обратиться ко мне по телефону  8(4212) 66-60-01

адвокат в Хабаровске Я.В. Пушкарёв