15.10.2015

Представительство интересов стороны трудового спора в суде

Защита стороны: истца или ответчика, работника или работодателя, осуществляется с любого момента стадии исследования доказательств по делу. Такая защита называется представительством и может осуществляться в качестве логического продолжения защиты интересов клиента, после составления и подачи иска (возражений на иск) адвокатом, а может начаться с того момента, когда клиент посчитал это необходимым.

Так, допустим, в гражданском деле по трудовому спору начинают фигурировать различные инвентаризационные документы, приказы и дополнительные соглашения, и клиент понимает, что не может с точки зрения закона дать объективную оценку ни каждому отдельному документу, ни всем им в совокупности.

Мне приходилось вступать в дело, когда наряду с этой причиной, работник ощущал такое колоссальное давление со стороны представителя работодателя, так что не мог даже адекватно воспринимать сам гражданский процесс, что вынудило его обратиться за юридической помощью.
Бывают случаи, когда представитель (юрист) работавший ранее по делу по каким-то причинам не может продолжить вести дело, это актуально и для работодателя и для работника.

Возможны ситуации, когда юрисконсульт предприятия занят в другом деле, или в командировке, а других юристов на предприятии не имеется.

Во всех этих и в других подобных случаях очень важно, чтобы интересы стороны представлял компетентный и грамотный юрист (адвокат).

В идеале, после заключения соглашения об оказании юридической помощи, представитель должен ознакомиться со всеми имеющимися документами, при необходимости ознакомиться с материалами гражданского дела, с протоколами судебных заседаний (если они уже изготовлены), составить и довести до сведения клиента свое компетентное мнение по поводу спора и представленных материалов.

Так, представитель должен объяснить клиенту правовую сущность имеющихся в деле документов, имеют ли они юридические недостатки, могут ли они учитываться как доказательства, предложить выполнить те или иные действия для сбора доказательств, направить, если есть необходимость, адвокатские запросы в сторонние организации, подготовить клиента к возможным вопросам, которые могут быть ему заданы в судебном заседании. Вообще представить должен обозначить общую стратегию дальнейшей защиты по трудовому спору в целом.
Участие представителя непосредственно в судебном заседании заключается:

  • — в исследовании представленных суда документов,
  • — в допросе свидетелей,
  • — в обеспечении явки свидетелей в судебный процесс,
  • — в заявление в суде ходатайств (в том числе о применении обеспечительных мер, проведении судебных экспертиз: почерковедческой, медицинской и т.п.),
  • — в изменении предмета и суммы иска (с согласия клиента), отстаивания позиции клиента в прениях сторон,
  • — в заключении мирового соглашении (с согласия клиента).

Все действия, выполняемые юристом (адвокатом) в качестве представителя прописываются в соглашении об оказании юридической помощи.

Адвокат, как представитель в гражданском деле по трудовому спору вправе работать на основании адвокатского ордера. Доверенность от клиента не обязательна, но клиент должен подтвердить в суде, что адвокат работает в качестве представителя по соглашению.

В случае, когда решение суда в целом или в части будет вынесено в пользу клиента, судебные расходы на услуги представителя взыскиваются судом, в полном объеме или частично, с другой стороны. Факт понесенных расходов подтверждает соглашение об оказании юридической помощи и платежные документы.


Если Вам необходима юридическая помощь адвоката (юриста) по трудовому спору в Хабаровске, вы можете обратиться ко мне по телефону 8(4212)66-60-01.

адвокат в Хабаровске Я.В. Пушкарёв