11.10.2015

Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, правил, приказов, претензий

Каждый предприниматель, руководитель желает, чтобы его предприятие работало максимально эффективно, во взаимоотношениях с работниками всем хочется, чтобы они грамотно и умело выполняли свои трудовые функции, не создавали проблем и не разворовывали имущество, чтобы имелась реальная возможность уволить тунеядца и бракодела, и взыскать причиненный работником вред. Конечно же, всем хочется нормального психологического климата в коллективе.

Немалую роль в создании таких отношений в коллективе играет хорошо построенная правовая база предприятия. Правовая база предприятия, будь то отдельные трудовые договора, или общее для всего предприятия приказы, должны не только отражать интересы работодателя, но и соответствовать требованиям трудового законодательства, давать работникам ощущение законности предъявляемых им требований.

Как только в отношениях между работником и работодателем возникают неурегулированные локальными актами моменты, они становятся причиной возникновения обычаев, которые всех худо-бедно устраивают, до первого конфликта. Классическим примером этого является следующая ситуация: работодатель устанавливает небольшую зарплату, допуская, что работники у него воруют, при этом все всё знают и каждую из сторон это устраивает, но вот наступает кризис или меняется руководитель и начинается травля воришек, но зарплата не увеличивается. Все это, зачастую, происходит в отсутствие какой бы то ни было нормативной базы оперирования материальными ценностями.

Бывают и ситуации, когда организационная структура предприятия и перегруженная внутренняя локальная нормативная база предприятия просто не дает возможности уволить прогульщика.

Только формирование нормальной, прозрачной локальной правовой системы в области трудовых правоотношений, предусматривающей все нюансы работы предприятия в его экономической сфере, даст возможность тратить энергию руководства не на судебные тяжбы с работниками, а на развитие бизнеса.

Локальная правовая база каждого предприятия, помимо требований трудового законодательства, отражает в себе массу особенностей организации: сферу деятельности, количество работников, специфику аппарата управления, техническую оснащённость, в том числе в области охраны материальных ресурсов, расположение предприятие в пространстве, конкурентоспособность предприятия на рынке, зависимость предприятия от контрагентов, необходимость в соблюдении работниками коммерческой тайны и т.п.

Все эти нюансы учитываются мной, как адвокатом (юристом) при формировании, корректировке локальной правовой базы предприятия.

Если Вам необходима юридическая помощь в формировании локальных актов предприятия, а также договоров, я предлагаю следующие услуги.

  • — правовой анализ (экспертиза) трудовых договоров и локальных правовых актов на предприятии,
  • — консультация руководства предприятия по правовым вопросам в области трудового права,
  • — составление трудовых договоров и дополнений к ним,
  • — составление должностных инструкций,
  • — составление договоров о полной материальной ответственности, и формирование инструкций, нормативов, приказов обеспечивающих реальную возможность, в случае причинения ущерба, взыскать с него сумму ущерба. Так, типовой договор о полной материальной ответственности работника не может служить основанием для взысканий с него суммы ущерба, если работодатель не ознакомил его с инструкциями об оперировании с товарно-материальными ценностями.
  • — формирование документов связанных с инвентаризацией имущества. Эта работ частично выполняется во взаимодействии с бухгалтером предприятия,
  • — составление приказов: об организации труда, рабочего времени, заработной плате, о взаимодействии структурных подразделений, филиалов, о приеме на работу и увольнении с работы, об учете товарно-материальных ценностей и т.д.

Если Вам необходима юридическая помощь адвоката (юриста) по трудовым делам в Хабаровске по вопросам формирования правовой базы Вашего предприятия (организации), или по другим трудовым вопросам, Вы можете позвонить мне по телефону 8(4212) 66-60-01.

Адвокат Я.В. Пушкарёв. Хабаровск