Право на труд, на нормальные условия труда и достойную заработную плату, являются конституционными, за их нарушение часто предусмотрена административная и уголовная ответственность. Не смотря на это, зачастую приходится сталкиваться с вопиющем беззаконием, и с ужасным правовым нигилизмом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Бывает так, что кто-то из сторон трудовых отношений, вдруг, совершенно не обоснованно начинает ощущать свое господствующее положение, или юрист предприятия внезапно изобретает свое собственное трудовое право, со своими интересными дисциплинарными наказаниями. Со стороны адвоката и суда это может восприниматься как дикая трагикомедия, однако в отдельных организациях такое положение дел может совершенно спокойно существовать десятилетиями.

Пока кто-нибудь не обратится за защитой своих трудовых прав.

Моя работа, как  адвоката (юриста) по трудовым спорам, прежде всего начинается с  консультации, в ходе которой выясняется законны ли претензии сторон трудового спора, насколько правильно урегулированы спорные отношения в трудовом договоре и как соотносится это урегулирование с действующим трудовым законодательством. 

Одним из бонусов Российского законодательства состоит в том, что обращение в суд за защитой своих прав не облагается государственной пошлиной.

Кроме того, частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя (адвоката) в разумных пределах. Разумность пределов в данном случае обосновывается расценками, установленными Адвокатской Палатой Хабаровского края. Данное обстоятельство дает законные основания суду взыскать такие расходы с ответчика по трудовому спору. Факт оплаты услуг представителя подтверждается соглашением с адвокатом и платежным документом.