ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В ХАБАРОВСКЕ

Адвокат Яков Васильевич Пушкарёв с 2012 года на профессиональной основе осуществляет юридическую помощь по делам вытекающим из трудовых споров. Деятельность адвоката осуществляется в Хабаровске. Если Вы находитесь в другом регионе, юридическую консультацию адвоката по трудовому спору Вы можете получить по электронной почте, на основании присланных Вами копий документов.

Основные направления юридической помощи по трудовым спорам:

Каждый гражданин имеет право на труд, нормальные условия и на достойную оплату своего труда. Данные нормы закреплены в конституции России и должны неуклонно исполняться всеми работодателями, трудовое законодательство в России достаточно подробно и тщательно регулирует абсолютно все вопросы трудовой деятельности, а высшие суды России, различные государственные органы, дают разъяснения того, как должна быть урегулирована та или иная спорная ситуация в трудовых отношениях.

Нарушение этих норм трудового законодательства часто карается административной и даже уголовной ответственностью. Тем не менее, нарушение трудовых прав, несоблюдение законов регулирующих трудовые правоотношения, происходят постоянно, я бы даже сказал — в фоновом режиме.

Нарушается все, от порядка приема на работу, до порядка увольнения. Нарушения происходят  как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Пока одни не выдают спецодежду соответствующую требованиях охраны труда, другие появляются на работе в нетрезвом виде.

Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, когда одна из сторон рабочих отношений совершено без оснований начинает выказывать свое пренебрежение к другим участникам трудовых отношений. Или же юрисконсульт предприятия, решает изобрести абсолютно новые положения о трудовой дисциплине,  и начинает накладывать на неугодных работодателю работников беспочвенные и абсурдные дисциплинарные взыскания. 

Когда ситуация накаляется до предела, стороны обращаются в суд. И вот судья с чувством дежавю в двухсотый раз за месяц садится рассматривать очередной трудовой спор, который для сторон этого спора происходит впервые.

Если Вы попали в подобную неприятную ситуацию в Хабаровске,  Вам необходим трудовой юрист, который окажет квалифицированную помощь в Вашем деле.

 

Откуда получить помощь?

Если вы столкнулись с откровенным произволом на работе, считаете, что вас притесняют, или, как работодатель, видите, что работник начинает вить из работодателя веревки, возможно стоит задуматься о том, чтобы обратиться к юристу по трудовым спорам в Хабаровске.

Кто такой юрист по трудовому праву?

Это специалист, который:

  • досконально знает трудовое законодательство,
  • знает, как должна быть устроена локальная нормативная база организации,
  • знает и применяет в своей практике разъяснения Верховного Суда Российской Федерации об отдельных аспектах разрешения тех или иных трудовых споров,
  • ориентируется в судебной практике по гражданским делам вытекающим из трудовых правоотношений,
  • понимает какими доказательствами нужно обосновать те или иные требования по трудовому спору, как аргументировать позицию Доверителя, какими документами или свидетельскими показаниями подтвердить свою линию защиты,
  • успешно работает по трудовым спорам, представляя в суде интересы работников и работодателей.

МОЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

В данном разделе представлены некоторые, на мой взгляд, наиболее интересные судебные решения по трудовым спорам, по которым я составлял исковые заявления, участвовал в качестве представителя работников и работодателей. Все судебные решения данной категории находятся в открытом доступе на сайтах районных судов г.Хабаровска и на сайте Хабаровского краевого суда.


Индивидуальный предприниматель обратился ко мне с тем чтобы оспорить судебное решение, которым районный суд признал, что между ИП и гражданином были трудовые отношения, и которым в пользу гражданина была взыскана заработная плата. По моей апелляционной жалобе и при моем участии в суде апелляционной инстанции в интересах ИП, Хабаровский краевой суд отменил  судебное решение  и вынес новое решение отвечающее интересам моего доверителя (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

Работодатель уволил работника якобы за прогул. В суде мы доказали нарушение процедуры увольнения, а именно то, что работодатель не затребовал от работника письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. По составленному мной исковому заявлению и при моем участии в качестве представителя работника, Центральный районный суд г.Хабаровска восстановил работника на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, пока рассматривалось гражданское дело (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

Хабаровским краевым судом в апелляционном порядке оставлено без изменения судебное решение Центрального районного суда г.Хабаровска, которым мой доверитель восстановлен на работе. Суды первой и второй инстанций, согласились с моей позицией о несоблюдении порядка увольнения за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей  (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

При увольнении работника по соглашению сторон, работодатель не выплатил работнику причитающуюся ему по трудовому договору денежную компенсацию. По составленному мною исковому заявлению суд взыскал данную компенсацию с работодателя, и проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы судебные расходы по оплате оказанной мною юридической помощи.

 (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

В споре о возмещении вреда причиненного работодателю работником, интересы которого я представлял в суде, Краснофлотский районный суд г.Хабаровска существенно снизил размер исковых требований работодателя, согласившись со мной о недосказанности причинения вреда работником на несколько миллионов. В итоге, суд взыскал с работника несколько тысяч рублей. 

 (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

Работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание. В судебном заседании мы доказали, что данное взыскание наложено незаконно. Железнодорожный районный суд г.Хабаровска отменил приказ работодателя, указав, что работодатель не учел тяжесть проступка работника, и пропустил установленный законом  срок наложения дисциплинарного взыскания взыскал в пользу работника моральный вред (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

В Апелляционном порядке Хабаровским краевым судом, по моей апелляционной жалобе написанной в интересах работодателя, изменено судебное решение  снижен размер компенсации морального вреда причиненного работнику в связи с увечьем (потерей ноги) с 500 000 рублей до 100 000 рублей.

 (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

Железнодорожным районным судом г.Хабаровска, мой клиент, уволенный за прогул, восстановлен на работе поскольку мы доказали, что увольнение состоялось в период нетрудоспособности работника. взыскана компенсация за время вынужденного прогула и судебные издержки понесенные работником в связи с моей работой по данному делу.

 (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

Кировским районным судом г.Хабаровска полностью отказано в удовлетворении исковых требований работодателя (строительной организации), о взыскании с работника, интересы которого я представлял в суде, вреда, причиненного работодателю. Суд согласился с моей позицией, о недосказанности факта причинения вреда. 

 (ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ).

СТАТЬИ РАЗДЕЛА

Если Вам необходима защита Ваших трудовых прав в Хабаровске, требуется юридическая консультация или иная юридическая
помощь, адвоката (юриста) по трудовым спорам в Хабаровске, Вы можете записаться ко мне на консультацию по
телефону
8(4212) 66-60-01
circle
Яков Васильевич Пушкарёв
Адвокат в Хабаровске

В оформлении данной страницы использован фрагмент картины П. Крохоняткина «Забастовка на фабрике» 1953 г.