АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ЗВОНИТЕ: 8-909-823-60-01

Моя работа, как  адвоката (юриста) по трудовым спорам начинается с установления в ходе консультации обстоятельств спора,  того насколько законны претензии сторон спора, насколько правильно урегулированы их отношения в трудовом договоре и как соотносится это урегулирование с  трудовым законодательством. По трудовым спорам я работаю уже более 8 лет, что может подтвердить приведенная ниже судебная практика.

Самое главное по трудовым спорам это помнить, что именно работодатель — слабая стороной в споре, именно на него возложена обязанность доказать соблюдение трудового законодательства при увольнении или наложении взыскания, правильность расчета выплаты заработной платы и т.п.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

В данном разделе представлены некоторые, на мой взгляд, наиболее интересные судебные решения по трудовым спорам, по которым я составлял исковые заявления, участвовал в качестве представителя работников и работодателей. Все судебные решения данной категории находятся в открытом доступе на сайтах районных судов г.Хабаровска и на сайте Хабаровского краевого суда.

Суд восстановил работника, поскольку тот был сначала уволен по якобы найденной работодателем копии заявлению работника об увольнении, потом этот приказ незаконно был отменен и работник без его ведома был уволен за якобы допущенный прогул. ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ 

Суд отказал в большей части иска бывшего работодателя о неосновательном обогащении работника, поскольку в судебном заседании нами было доказано, что полученные работником деньги передавались в качестве заработной платы другим работникам. ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

Суд  признал факт несчастного случая на производстве, произошедшем за восемь лет до обращения в суд и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда. Факт несчастного случая подтверждался свидетельскими показаниями. ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

Суд отказал работодателю в большей части исковых требований о взыскании стоимости материальных ценностей, взятых работник подотчет, и взыскал с работодателя затраты работника понесенные на оплату моей юридической помощи. ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

 

Суд отменил приказ об увольнении за нахождение на работе в состоянии алкогольного появления, поскольку работник был отстранен от работы до начала рабочего времени, а сам факт опьянения надлежащим образом работодателем установлен не был. ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

Суд восстановил работника на работе и отменил приказ об увольнении за прогул, восстановил работника на работе, и выплатил компенсацию за вынужденный прогул, поскольку работодатель нарушил установленный законом порядок увольнения ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

Судом было отменено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку в судебном заседании было установлено отсутствие какой-либо вины работника в выполненных им действиях. ЧИТАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ АДВОКАТА (ЮРИСТА) ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Взыскание процессуальных издержек по трудовым спорам

Важно отметить, что частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя (адвоката) в разумных пределах. Разумность пределов в данном случае обосновывается расценками, установленными Адвокатской Палатой Хабаровского края. 

Данное обстоятельство дает законные основания суду взыскать такие расходы с ответчика по трудовому спору. 

Факт оплаты услуг представителя подтверждается соглашением с адвокатом и платежным документом. 

Если Вам нужна юридическая консультация или другая юридическая помощь помощь адвоката (юриста) в Хабаровске по трудовым отношениям,  вы можете обратиться ко мне по телефону  

8(4212) 66-60-01

В оформлении использован фрагмент картины П. Крохоняткина «Забастовка на фабрике» 1953 г.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
К вопросу о режиме неполного рабочего времени на предприятии

Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Некоторые аспекты защиты позиции работника.