09.10.2015

Установление наличия трудовых отношений при заключении гражданского договора (помощь адвоката)

Нередки случаи, когда фактические трудовые отношения между работником и работодателем фактически оформляются гражданско-правовым договором подряда или договором оказания услуг. Работодателям такие договора выгодны тем, что по ним очень легко «уволить» работника, просто расторгнув договор, не нужно вести кадровое производство, обеспечивать социальные гарантии, оплачивать отпуска, больничные, заниматься выплатами в пенсионный фонд и так далее и тому подобное.

Заключение гражданско-правового договора выгодно работодателю еще и по тому, что в связи с частой правовой безграмотностью работников, те не обращаются в суды, не добиваются восстановления их прав, не требуют выплат.

Работодателей зачастую не пугает тот факт, что с 1 января 2015 года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы от 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Юридическая помощь адвоката (юриста) по трудовым спорам по делам о признании гражданско-правого договора трудовым, или о признании фактических трудовых отношений заключается в следующем.

1. Выявление в ходе юридической консультации, действительно ли отношения, о которых говорит работник по своей правовой природе являются трудовыми, а не теми гражданско-правовыми, которые указаны в договоре.

Так, факт наличие именно трудовых отношений подтверждается следующим:

— предметом договора является личное выполнение работником определенной функции. Доверить ее выполнение другому лицу работник не может;

— оплата производится не за результат (создание какой-то вещи, или выполнение какой-то услуги от начала до конца), а за  рабочее время работы;

— в договоре используются термины трудового законодательства;

— работник фактически или по договору подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть он вписан в табель учета рабочего времени, в рабочее расписание, в табель дежурств и т.п.

2. Написание жалобы в трудовую инспекцию г.Хабаровска, составление искового заявления в суд о признании отношений трудовыми и понуждении работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовою книжку. В зависимости от конкретной ситуации, могут быть предъявлены и иные требования.

3. Участие в судебных заседаниях в качестве представителя работника, которое включает в себя: предоставление суду доказательств о том, что работник в действительности осуществлял трудовые функции, а не занимался подрядом, составление ходатайств о запросе документов у работодателя, контрагентов работодателя или от других лиц, допрос свидетелей и самого работодателя, юриста, бухгалтера организации, и т.п., выступление в прениях с отстаиванием позиции работника.

 Понуждение работодателя к заключению трудового договора в судебном порядке, даже если работник в последующем не собирается работать на его предприятии, дает возможность требовать оплаты отпуска за весь период работы по гражданскому договору, оплаты больничных, при наличии документов их подтверждающих, командировочных расходов и т.п.


Если Вам необходима юридическая консультация, или иная юридическая помощь адвоката (юриста) по трудовым спорам в Хабаровске, вы можете обратиться ко мне по телефону 8(4212) 66-60-01.