11.10.2015

Ведение переговоры по спорным трудовым отношениям

Специфика ведение переговоров по трудовым спорам, заключается в том, что стороны в таких переговорах, как правило, «имеют разные весовые категории». И в обеспечении доказательств и в обеспеченности ресурсами для ведения дел в суде, работодатель в большинстве случаев в более выгодном положении, чем работник. И это, в глазах работодателя дает ему возможность диктовать условия. Даже если само предприятия небольшое, и доход работодателя чуть выше, чем у самого работника, он может вести себя несколько свысока.

В такой ситуации возникает вопрос, зачем вообще работнику вести переговоры? Подавай исковое заявление в суд и все. Однако, бывают ситуации, когда урегулировать спорные отношения проще, быстрее и дешевле обеим сторонам без обращения в суд. Например, при вопросе об изменении формулировки увольнения, когда у работодателя нет достаточных доказательств прогула, имеет смысл убедить работодателя, что ему проще изменить формулировку, чем восстанавливать на работе и оплачивать вынужденный прогул, это сэкономит время и самого работника. Или при увольнении руководителя, последнему, в определенных ситуациях, следует вести переговоры с учредителями на предмет перевода на нижестоящую должность.

Задача адвоката (юриста) по трудовым делам в таких ситуациях заключается в том, чтобы убедить работодателя, что в сложившейся для него ситуации удобней выполнить просьбу (требование) работника, чем не выполнить его.

В обоснование позиции работника адвокатом может использоваться:

  • — правовой анализ сложившейся ситуации, документов и фактических данных,
  • — судебная практика по такого рода трудовым спорам,
  • — гарантия, что в случае восстановления нарушенных прав работника, тот не будет обращаться в трудовую инспекцию, суд;
  • — предложение, об изменении условий труда, или заключении дополнительного соглашения, позволяющие избежать возможности появления аналогичной конфликтной ситуации.

В случае если переговоры с работодателем приведут к положительному результату, работник (бывший работник) может избежать потери времени и судебных расходов.


Если Вам необходима юридическая помощь в ведении переговоров с работодателем, или иные юридические услуги адвоката (юриста) по трудовым делам в Хабаровске, вы можете обратиться ко мне по телефону 8 (4212)66-60-01.

адвокат Я.В. Пушкарёв г.Хабаровск